Conditions générales d'utilisation du jobsto.work Site Web

Valable du 01.10.2024 jusqu'à nouvel ordre

Aspects généraux

Le 1.1 jobsto.work site web, accessible aux utilisateurs à l'adresse jobsto.work (ainsi que toutes ses sous-pages), est géré par : IT Work Maintenance SRL, une société à responsabilité limitée dont le siège social est situé à Str. Poenari Nr.2, Bucarest, Roumanie. Les « Conditions générales d'utilisation du site Web » constituent un contrat juridiquement contraignant, même si vous ne faites que naviguer jobsto.work (« le site Web ») sans créer de compte ni nous contacter. Il est désigné par (« le site Web » ou «jobsto.work (« Plateforme ») et ceux qui utilisent le site Web à quelque fin que ce soit (« l’Utilisateur ») sont liés par les conditions.
1.2 Accéder et utiliser le site Web, y compris toute page ou section de celui-ci ou tout service fourni via le jobsto.work Le site Web ne peut être réalisé que conformément au présent document, qui comprend la politique de confidentialité et la politique en matière de cookies.
1.3 Veuillez noter que nous pouvons réviser les documents susmentionnés chaque fois que nous le jugeons nécessaire, parfois sans préavis. Si vous continuez à visiter notre site après que nous ayons publié les versions révisées, cela signifie que vous acceptez les modifications. Si vous n'êtes pas d'accord avec les modifications, vous devez quitter le site Web.
1.4 Lors de l'inscription et de la création d'un compte utilisateur pour utiliser les services, nous demanderons à l'utilisateur d'accepter expressément ces termes et conditions par une action spécifique signifiant un consentement sans équivoque (par exemple, en cochant la case « J'AI LU ET J'ACCEPTE LES TERMES ET CONDITIONS de jobsto.work»).
1.5 En cochant cette case, l'utilisateur :

S'engage expressément à respecter toutes les clauses du présent ensemble de conditions générales, ainsi que toutes autres conditions générales spécifiques applicables aux services ;
Reconnaît les conditions de traitement des données personnelles conformément à la politique de confidentialité, qui fait partie intégrante du présent ensemble de conditions générales.
1.6 Afin de garantir le respect des conditions d'accès et d'utilisation des Services, tout Utilisateur doit vérifier les jobsto.work Conditions générales du site Web à chaque fois qu'ils accèdent au site Web.
1.7 Même si vous ne parvenez pas à consulter les Conditions générales mais que vous utilisez quand même le jobsto.work En tant qu'Utilisateur de la Plateforme (y compris en tant qu'Utilisateur Recruteur ou Utilisateur Candidat), nous considérerons que vous avez accepté cet ensemble de Conditions Générales (y compris toutes mises à jour), à moins que pendant la période de référence concernée votre utilisation ne soit régie par des règles spécifiques qui vous sont expressément communiquées (par exemple, utilisation pendant la période de préavis pour l'entrée en vigueur de toute mise à jour, le cas échéant).
1.8 Si vous n'êtes pas d'accord avec les dispositions du présent ensemble de conditions générales (y compris les mises à jour), veuillez ne pas utiliser ou, le cas échéant, cesser d'utiliser le site. jobsto.work Site Web ou les services fournis par nous.

2. Services de jobsto.work

Les services offerts par l'intermédiaire du jobsto.work La Plateforme s'adresse (i) aux utilisateurs individuels qui visitent la Plateforme, (ii) aux utilisateurs à la recherche d'un emploi (« Utilisateurs Candidats ») et (iii) aux personnes morales ou aux personnes physiques autorisées qui souhaitent publier des offres d'emploi ou rechercher des Utilisateurs Candidats pour des emplois spécifiques (« Utilisateurs Recruteurs »).

2.1. Création d'un compte utilisateur, mots de passe et responsabilités

Les utilisateurs candidats peuvent utiliser certaines fonctionnalités offertes par le jobsto.work Site Web même sans compte utilisateur.
Pour bénéficier de tous les Services offerts par le jobsto.work Site Web, les utilisateurs (qu'ils soient des utilisateurs candidats ou des utilisateurs recruteurs) doivent créer un compte sur le jobsto.work Plateforme en remplissant les formulaires disponibles dans la rubrique « NOUVEAU COMPTE ».
Pour les utilisateurs candidats, le compte utilisateur peut également être créé via un compte utilisateur Google, auquel cas jobsto.work récupérera certaines données publiques associées au compte Gmail de l'utilisateur.
Après avoir terminé le processus de création de compte, l'Utilisateur recevra les codes nécessaires à la vérification et à la validation des coordonnées et du compte nouvellement créé via l'adresse e-mail et le numéro de téléphone fournis lors du processus d'inscription.
Pour utiliser les Services offerts par le jobsto.work Plateforme, il faut :
A. Fournir des informations véridiques, exactes et complètes vous concernant en remplissant les champs du formulaire d’inscription pour la création d’un compte Utilisateur ;
B. Mettez à jour les données d'inscription si nécessaire, en veillant à ce qu'elles soient toujours vraies, exactes et complètes. Vous acceptez d'effectuer ces mises à jour dans les 30 jours suivant toute modification.
Pour les utilisateurs recruteurs, jobsto.work vérifiera l'exactitude du code fiscal et des coordonnées de l'entreprise en accédant à divers sites Web publics où leur validité peut être vérifiée (en fonction du pays d'origine de chaque entreprise). Entités juridiques - Les utilisateurs recruteurs sont tenus de fournir des informations exactes concernant le nom, l'adresse e-mail, le numéro de téléphone, le prénom et le nom de la personne de contact, le code fiscal et le code d'enregistrement spécial dans le cas des agences de recrutement. Entités juridiques - Utilisateurs recruteurs avec des comptes actifs sur jobsto.work doivent être actives sur le plan fiscal (ainsi, les entreprises des utilisateurs Recruiter ne peuvent pas être radiées, suspendues ou liquidées).
Les entreprises qui recrutent pour des postes à l'étranger doivent soumettre une copie du certificat d'enregistrement délivré par le registre du commerce avec le domaine d'activité relatif au placement et au recrutement du personnel.
Les Utilisateurs Recruteurs basés à l'étranger sont tenus de saisir un numéro de TVA valide lors de leur inscription sur le Site et d'envoyer une copie du document confirmant leur enregistrement fiscal dans le pays de résidence.
Si vous fournissez des informations fausses, inexactes ou incomplètes, jobsto.work a le droit de suspendre ou de bloquer votre compte et de refuser toute tentative actuelle ou future d'utilisation du jobsto.work Plateforme, conformément aux articles 7, 8 et 9, selon le cas, des présentes Conditions Générales et dans les limites de la loi.
En cas d'informations erronées ou de tentatives de fraude de la part des Utilisateurs Recruteurs (y compris les tentatives d'obtention de publicités gratuites ou d'offres spéciales accordées par jobsto.work lors de campagnes marketing), jobsto.work se réserve le droit, à tout moment au cours de la relation contractuelle, de révoquer les offres gratuites ou de résilier la relation contractuelle sans aucune responsabilité supplémentaire envers les Utilisateurs Recruteurs reconnus fautifs, conformément aux articles 7, 8 et 9, selon le cas, des présentes Conditions Générales et dans les limites de la loi.
jobsto.work n'est PAS obligé de pré-examiner les documents publiés par les utilisateurs. jobsto.work n'est pas responsable, dans les limites de la loi, des informations et données postées, diffusées ou transmises par ses Utilisateurs.

Si demandé par un utilisateur ou si des signes de fraude potentielle sont découverts, jobsto.work peut enquêter et vérifier les réclamations et décider si les informations respectives doivent être supprimées conformément à la loi et aux présentes conditions générales.

2.2. Utilisateurs candidats

Les utilisateurs candidats ne peuvent créer un compte utilisateur que si, au moment de la création du compte, ils ont au moins 16 ans. jobsto.work L'utilisation de la plateforme et des Services n'est pas autorisée aux personnes de moins de 16 ans.
jobsto.work est une plateforme de recrutement en ligne qui vous permet de créer un CV dans notre base de données.
Dans le cadre des Services proposés, si vous le demandez (par email ou par téléphone), nous pouvons vous apporter une assistance par l'intermédiaire de nos consultants. Avec votre consentement exprès, l'un de nos consultants pourra vous créer un compte Utilisateur sur jobsto.work (si vous n'en avez pas déjà un), rédigez votre CV dans votre compte Utilisateur et, si vous le souhaitez, postulez aux offres d'emploi qui vous conviennent avec votre CV, chacune d'entre elles vous étant présentée pour approbation préalable. Vous pouvez modifier à tout moment les informations publiées dans votre compte Utilisateur.
Les CV téléchargés sur le jobsto.work La Plateforme ainsi que vos coordonnées pourront ensuite être mises à disposition des Utilisateurs Recruteurs à des fins de recrutement. A cet égard, les Utilisateurs Candidats disposent de trois possibilités :

Vous pouvez enregistrer votre CV dans notre base de données. Une fois le compte utilisateur enregistré, les détails de votre CV seront automatiquement rendus publics et réservés aux utilisateurs Recruiter. Votre CV sera visible par les utilisateurs Recruiter qui ont acheté l'accès à celui-ci et par les utilisateurs Recruiter dont vous avez postulé ou postulerez aux offres d'emploi.
Utilisateurs recruteurs qui ont accès à la jobsto.work La base de données de la plateforme pourra accéder à votre CV. Si elle le souhaite, elle pourra demander à déverrouiller vos coordonnées et vous pourrez être contacté pour un entretien ou une offre d'emploi.
Vos coordonnées (nom, email, numéro de téléphone, adresse) saisies sur jobsto.work ne sera pas visible pour les moteurs de recherche. Les utilisateurs du recruteur qui accèdent à votre CV ne verront vos coordonnées que s'ils ont créé un compte utilisateur sur le site jobsto.work Plateforme, a publié une offre d'emploi à laquelle vous avez postulé ou a acheté votre CV.
Nous nous efforçons de limiter l’accès à notre base de données aux employeurs, aux sociétés de ressources humaines, aux responsables RH et aux spécialistes, mais nous ne pouvons pas garantir que d’autres tiers n’auront pas accès à notre base de données. jobsto.work n'assume aucune responsabilité quant à l'utilisation des CV par des tiers qui y ont accédé alors qu'ils se trouvaient dans notre base de données.
Vous pouvez choisir de masquer ou de supprimer votre compte utilisateur. Si vous masquez votre CV de la base de données ou supprimez votre compte utilisateur, les utilisateurs Recruiter n'auront plus accès à vos informations.
Toutefois, dans le cadre des services fournis par le jobsto.work Plateforme, Recruteur Les utilisateurs ayant accédé à la base de données CV peuvent télécharger ou transmettre les informations disponibles dans la jobsto.work Plateforme sur leur propre support de stockage. Dans ce cas, même si nous supprimons vos données de notre base de données, les utilisateurs recruteurs peuvent toujours avoir accès à vos données s'ils les ont téléchargées, copiées ou extraites de la jobsto.work Plateforme. En tant qu'opérateurs indépendants, les utilisateurs recruteurs sont seuls responsables de la manière dont ils utilisent les données auxquelles ils accèdent via la jobsto.work Plate-forme.
Certaines entreprises ont choisi de diffuser leurs annonces de recrutement via le jobsto.work La plateforme peut présenter des informations trompeuses, incomplètes, incorrectes ou ciblées de manière agressive envers certaines catégories sociales. Ces règles imposent l'équité aux employeurs, mais tous les utilisateurs recruteurs ne choisissent pas de les suivre. Vous devez donc faire preuve de prudence avant d'utiliser les informations contenues dans ces publicités, de participer à des entretiens ou de réaliser des investissements ou toute autre action impliquant vos propres ressources ou celles de tiers. Veuillez nous contacter si vous tombez sur de telles publicités via notre formulaire électronique de notification de contenu illégal, conformément à la section 3 des présentes conditions générales, ou pour tout autre rapport et raison de nous contacter comme indiqué à la section 3.13 des présentes conditions générales.
Veuillez noter que vos coordonnées (nom, email, téléphone, adresse) saisies sur jobsto.work seront mis à disposition des Utilisateurs Recruteurs dans le cadre du processus de recrutement. En acceptant les présentes Conditions Générales, vous acceptez de recevoir des SMS dans le cadre du processus de candidature/recrutement.

2.3. Utilisateurs recruteurs

jobsto.work assure un accès protégé par mot de passe au compte utilisateur créé sur le jobsto.work Plateforme. À travers jobsto.workLes utilisateurs recruteurs peuvent rechercher et sélectionner des utilisateurs candidats à des fins de recrutement.

2.3.1. Comment publier des annonces de recrutement (emplois) sur le jobsto.work Plateforme

Les offres d'emploi peuvent être affichées sur le jobsto.work Plateforme pour une durée déterminée. En fonction de l’annonce achetée (ou reçue gratuitement dans le cadre d’une campagne), elle peut être valable 30 jours avec possibilité de prolongation. Une fois votre annonce publiée, elle est envoyée par e-mail à tous les Utilisateurs Candidats correspondant au profil de poste et abonnés à ces notifications. Une fois le profil de poste de l’annonce validé pour publication (l’Utilisateur Recruteur a cliqué sur le bouton « publier l’annonce »), il ne peut plus être modifié après la diffusion de l’annonce sur la plateforme. jobsto.work Plateforme et/ou envoyées aux Utilisateurs Candidats. Toute modification ultérieure peut être effectuée directement par l'Utilisateur Recruteur ou par un jobsto.work consultant, mais uniquement avec le consentement de l'Utilisateur Recruteur.
Pour publier une annonce, vous devez choisir le type d'annonce que vous souhaitez parmi les packages visibles en ligne (BASIC, STANDARD et PREMIUM), cliquer dessus et effectuer le paiement en ligne via PayPal ou STRIPE. Après le paiement, votre annonce sera visible par les utilisateurs. De plus, vous pouvez passer une commande auprès de jobsto.work représentants pour au moins une annonce et confirmer le paiement de la facture proforma. Une fois que nous aurons reçu la confirmation de paiement, vous pourrez immédiatement publier l'offre d'emploi souhaitée. jobsto.work les représentants se réservent le droit de modérer l'annonce ou de prendre toute mesure restrictive conformément à la loi et aux présentes conditions générales.

2.3.2. Politique de « publicité gratuite » et remises spéciales

jobsto.work peut, à sa discrétion, offrir des crédits gratuits pour la publication d'offres d'emploi sur le jobsto.work Plateforme ou des remises spéciales sur ses produits et services. Ces offres sont disponibles uniquement pour les utilisateurs recruteurs inscrits pour la première fois sur la jobsto.work Plateforme qui a correctement et complètement complété ses données d'inscription, tant qu'il n'y a pas de soupçon de fraude du système. Par exemple, si l'inscription a lieu pendant jobsto.work propose des services d'essai gratuits, ces services ne seront valables que pour la première inscription d'une entreprise/groupe d'entreprises/personne de contact et non pour les inscriptions ultérieures de comptes associés. jobsto.work se réserve le droit de refuser l'octroi de telles annonces gratuites si une identité s'avère être liée à une entreprise ayant déjà bénéficié d'une telle offre.
Suite à une analyse interne des utilisateurs recruteurs nouvellement enregistrés sur le jobsto.work Plateforme, nous nous réservons le droit de refuser l'octroi de crédits gratuits ou de remises spéciales.
Les annonces gratuites peuvent avoir la même période de validité que les annonces payantes et ne peuvent être publiées qu'au nom de l'utilisateur recruteur enregistré sur le site. jobsto.work Plate-forme.
Nous nous réservons également le droit de refuser la publication ou de censurer les publicités illégales, immorales ou contenant un langage offensant, dans le respect de la loi et des présentes Conditions générales. Par exemple, nous nous réservons le droit de modérer ou d'appliquer toute mesure restrictive aux publicités liées aux opérateurs de webcam, aux massages érotiques ou à des services similaires.
En acceptant les présentes conditions générales, vous vous engagez également à respecter le principe de bonne foi lors de la rédaction et de la publication des annonces de recrutement. Vous vous engagez ainsi à ne pas publier d’annonces incomplètes, erronées ou discriminatoires et à ne conditionner la sélection ultérieure des Utilisateurs Candidats que sur la base des règles présentées dans l’offre d’emploi publiée et dans le respect de la législation applicable. Vous vous engagez également à respecter toutes les conditions et limitations mentionnées à l’article 2.4 des présentes Conditions Générales.
Si vous ne respectez pas ces règles, vous comprenez et acceptez que jobsto.work a le droit de restreindre votre accès à ses Services conformément aux sections 7, 8 et 9, selon le cas, des présentes Conditions générales. En cas de restriction pour les Utilisateurs recruteurs qui ont payé pour des services, ils auront le droit de demander un remboursement pour la partie correspondante des frais pour la période restreinte.
jobsto.work peut également choisir de proposer des « annonces gratuites » aux utilisateurs recruteurs déjà inscrits ou des remises spéciales dans le cadre de certaines campagnes marketing. Les conditions et les détails de ces offres gratuites ou remises seront communiqués dans le cadre de chaque campagne.

2.3.3. Recherche de CV dans la base de données CV sur le jobsto.work Plateforme

Choisissez l'un des forfaits tarifaires correspondant au nombre de CV que vous pouvez consulter dans le jobsto.work Base de données de la plateforme. Payez pour le service. Vous pouvez rechercher dans tous les CV de notre base de données et, selon le pack choisi (pack CV BASIC, pack CV POWER et pack CV SUPER), vous pouvez consulter les coordonnées d'un certain nombre de CV.
Dans tous les cas, vous comprenez et acceptez que vous n'utiliserez les données contenues dans les CV des Utilisateurs Candidats qu'à des fins exclusives de recrutement.
Certains candidats qui ont choisi de déposer leur CV dans le jobsto.work La base de données de la plateforme peut présenter des informations trompeuses, incomplètes, incorrectes ou ciblées de manière agressive envers d'autres catégories sociales. Par conséquent, vous devez faire preuve de prudence avant d'utiliser les informations contenues dans ces CV, de prendre des décisions d'embauche, d'investissement ou d'autres actions impliquant vos propres ressources ou celles de tiers. Veuillez nous contacter si vous tombez sur de tels CV à [email protected], en nommant l'e-mail « Notification de contenu illégal » conformément aux sections 3.4 – 3.5 des présentes Conditions générales, ou pour tout autre rapport et raison de nous contacter comme indiqué dans la section 3.13 des présentes Conditions générales.

2.3.4. Paiement des packages emploi/CV et autres transactions

L'accès aux Services fournis aux Utilisateurs Recruteurs ne peut être autorisé qu'après paiement. Tous les paiements et frais applicables peuvent être effectués en ligne par paiement par carte, sur la base d'une facture pro forma, ou à votre demande par facture fiscale, sur le compte indiqué par jobsto.work en euros. Tous les prix indiqués sur le jobsto.work Les prix de la plateforme sont exprimés en euros et n'incluent pas la TVA. Pour les paiements effectués depuis la Roumanie, la facture pro forma inclura le taux de change EUR/RON et la TVA applicable. À l'heure actuelle, les utilisateurs recruteurs représentant des entreprises étrangères ne peuvent acheter que jobsto.work services et produits par paiement par carte en ligne. L'accès à certains services ne sera accordé qu'après le transfert des fonds à jobsto.workLe compte de est confirmé.
Votre jobsto.work La plateforme peut également être utilisée par certains de ses partenaires commerciaux comme base pour vendre ou promouvoir certains produits et services. Dans cette situation, le contrat régissant la relation entre vous et le fournisseur de produits et services concerné sera conclu entre vous et le fournisseur concerné, et non entre vous et jobsto.work.
Si vous souhaitez mettre fin à la fourniture du service, vous comprenez et acceptez que les paiements déjà effectués ne sont pas remboursables.
Services fournis par jobsto.work sont basées sur un certain nombre d'annonces ou de CV avec coordonnées. jobsto.work peut modifier le prix établi pour la fourniture du service, ainsi que toute autre clause des présentes Conditions Générales, à l'expiration de la période contractuelle initiale.
Vous acceptez et reconnaissez que les services achetés doivent être utilisés dans un délai maximum de 24 mois à compter de la date de la facture fiscale. Les services non utilisés expireront et seront supprimés du compte de l'utilisateur recruteur après 24 mois à compter de la date de la facture. De plus, en utilisant les services, vous acceptez et convenez que vous aurez accès aux CV enregistrés dans le compte, soit par l'intermédiaire des candidats postulant à vos annonces, soit en les déverrouillant manuellement à partir du jobsto.work base de données, uniquement pendant une période limitée. Pour protéger les données personnelles des utilisateurs candidats, jobsto.work se réserve le droit de retirer les CV datant de plus de 12 mois du stockage sans préavis aux utilisateurs recruteurs.
Vous acceptez et reconnaissez que tout retard dans le paiement des sommes à jobsto.work constituera une violation des présentes Conditions générales. Dans le cas où jobsto.work se réserve le droit de prendre toute autre mesure légale ou contractuelle, vous acceptez et reconnaissez de rembourser jobsto.work pour tous les frais et dépenses engagés pour recouvrer ou tenter de recouvrer ces sommes impayées.
Vous acceptez également que la publication d'une annonce sur le jobsto.work Plateforme avant d'effectuer le paiement à jobsto.work équivaut à entrer dans une relation contractuelle avec jobsto.work, donnant lieu à une obligation de paiement équivalente, sauf si la publicité a été accordée à titre gratuit dans le cadre d'une campagne marketing.
Après le délai de paiement convenu, tel qu'indiqué dans la facture pro forma, jobsto.work est en droit de restreindre l'accès à la Plateforme jusqu'au règlement du paiement. Le non-paiement pourra donner lieu au calcul de pénalités de retard s'élevant à 0.1% par jour de retard, calculées jusqu'au règlement complet.
Cela n'affecte pas les annonces qui resteront actives : les candidats pourront toujours postuler aux annonces actives de l'entreprise, et vous aurez accès à leurs CV une fois le paiement effectué.

2.3.5. Accès au compte utilisateur du recruteur pour d'autres personnes au sein de la même organisation

Le compte associé à un Utilisateur Recruteur permet de paramétrer l'accès d'autres personnes (par exemple, des salariés, des collaborateurs) à la réception des notifications envoyées par la Société au compte Utilisateur Recruteur. L'Utilisateur Recruteur est responsable de la collecte des données personnelles de ces personnes, notamment de l'information et de l'obtention du consentement (ou de l'identification d'une autre base légitime) pour l'envoi de données personnelles à la Société, utilisées pour de telles communications.

2.4. Publication de CV / Offres d'emploi via le jobsto.work Plateforme. Conditions relatives aux contenus publiés par les utilisateurs

Votre jobsto.work La Plateforme est une plateforme de communication entre les Utilisateurs, les Utilisateurs étant responsables du contenu des informations qu'ils fournissent et stockent pour le compte des Utilisateurs, et qui sont publiées sur le jobsto.work Plateforme (CV, offres d’emploi, etc.), ci-après dénommée « Contenu publié par l’utilisateur ».
L'utilisateur est seul responsable du contenu publié par l'utilisateur. Vous devez savoir que la publication et l'envoi de messages via jobsto.work La plateforme est soumise aux conditions et limitations suivantes :

Les annonces publiées doivent être complètes et contenir toutes les informations ou conditions relatives à l'annonce concernée. Une annonce correspond à un poste mais peut faire référence à plusieurs rôles si le recruteur cherche à embaucher plusieurs personnes pour le même poste.
Vous ne pouvez pas publier, transmettre ou faire référence à tout type de message susceptible de contenir une forme de « publicité » communément reconnue dans la société pour diverses catégories de biens et services.
Vous ne pouvez pas publier, transmettre ou recommander des messages commerciaux non sollicités aux utilisateurs, que cet envoi soit effectué ou non via les systèmes de communication fournis par jobsto.work ou par d’autres moyens de communication mais en utilisant des données obtenues via le jobsto.work Plate-forme.
Vous ne pouvez pas publier, transmettre ou faire référence à des messages contenant des recommandations d'achat ou de non-achat d'un produit ou d'un service particulier, sauf dans les cas légitimes où des cours nécessaires à l'emploi sont mentionnés. De même, vous ne pouvez pas publier ou faire référence à des messages contenant des informations confidentielles, qu'elles soient marquées « confidentielles » ou qu'elles portent une mention similaire, ou à des messages visant à influencer le prix, l'image ou la valeur marchande d'un produit ou d'un service.
Vous ne pouvez pas publier, transmettre ou faire référence à des messages contenant des textes illégaux, menaçants, abusifs, indécents ou discriminatoires, ou qui violent de quelque manière que ce soit les droits de tiers ou les dispositions légales.
Vous ne pouvez pas publier, transmettre ou faire référence à des messages contenant des virus ou tout autre code qui s'avère destructeur ou qui peut interrompre, éliminer ou limiter la fonctionnalité du site. jobsto.work Plateforme ou tout autre système informatique (matériel ou logiciel).
Vous ne pouvez pas collecter d’informations personnelles auprès de jobsto.work utilisateurs ou membres à des fins autres que l'accès aux services fournis par jobsto.work (c'est-à-dire postuler à une offre d'emploi publiée par un utilisateur recruteur ou contacter des utilisateurs candidats pendant le processus de recrutement).
Vous ne pouvez pas restreindre ou supprimer l'accès des autres utilisateurs aux plateformes de communication fournies par jobsto.work.
Vous ne pouvez pas publier, transmettre ou faire référence à des messages dont la source est masquée.
Vous ne pouvez pas publier, transmettre ou faire référence à toute forme de « système pyramidal » ou à toute autre activité conçue pour tromper les gens, ainsi qu'à toute activité similaire à des actions dont il a été prouvé dans le passé qu'elles avaient un potentiel criminel ou le potentiel de tromper la confiance d'un jobsto.work Utilisateur du service.
Vous ne pouvez pas fournir des informations erronées, non conformes à la réalité, inexactes ou incomplètes.
Vous ne pouvez pas tenter de frauder les utilisateurs du recruteur (y compris les tentatives d'obtenir des publicités gratuites ou des offres spéciales fournies par jobsto.work (dans le cadre de campagnes marketing).
Vous ne pouvez pas présenter une réalité trompeuse, incomplète, incorrecte, ni cibler de manière agressive d’autres catégories sociales.
Vous ne pouvez pas publier d'offres d'emploi pour des opérateurs de webcam, des massages érotiques ou d'autres services similaires, sauf si cela est préalablement approuvé par un jobsto.work représentative.
Vous ne pouvez pas publier d’annonces contraires aux bonnes mœurs ou contenant un langage offensant.
Vous ne pouvez pas publier d'annonces incorrectes ou discriminatoires, et vous ne pouvez pas conditionner la sélection des Utilisateurs Candidats sauf sur la base des règles présentées dans l'offre d'emploi publiée et dans le respect de la législation applicable.

Vous ne pouvez pas publier de documents qui violent d’autres dispositions des présentes Conditions générales ; jobsto.work pourra les retirer de la Plateforme dans le respect de la loi et selon les présentes Conditions Générales.
En publiant du contenu publié par l'utilisateur sur ou via le jobsto.work Plateforme, vous acceptez que vous êtes seul responsable et que vous indemniserez jobsto.work pour tout dommage, coût ou perte de profit résultant de votre publication, transmission ou référence à des messages qui violent les conditions et limitations décrites ci-dessus.
Certains utilisateurs peuvent trouver plus facile de violer les règles décrites dans cet ensemble de conditions générales et, par conséquent, certains messages publiés peuvent présenter une réalité trompeuse, incomplète, incorrecte ou agressivement ciblée. Par conséquent, vous devez faire preuve de prudence avant d'utiliser les informations contenues dans ces messages pour tout investissement ou action impliquant vos propres ressources ou celles de tiers. L'image présentée par les messages publiés peut parfois différer de la réalité.

3. Modération du contenu et notifications de contenu illégal

jobsto.work n'a aucune obligation générale de surveiller le Contenu publié par l'utilisateur ou de rechercher activement des faits ou des circonstances indiquant une activité illégale ou une incompatibilité du Contenu publié par l'utilisateur avec les droits de tiers, les présentes Conditions générales ou d'autres dispositions légales. Cependant, jobsto.work se réserve le droit de mener des enquêtes volontaires de sa propre initiative pour détecter, identifier et supprimer ou désactiver l'accès au Contenu Publié par l'Utilisateur illégal ou incompatible et de prendre toutes les mesures nécessaires conformément à la loi et/ou aux présentes Conditions Générales.

jobsto.work ne garantit pas le contenu des Annonces, y compris celles vérifiées par ses représentants, et les dispositions des Articles 7 – 10 des présentes Conditions Générales restent pleinement applicables.

L'utilisateur s'engage à coopérer et à aider jobsto.work de bonne foi, fournir les informations demandées et entreprendre les actions raisonnablement demandées concernant toute enquête menée par jobsto.work concernant le Contenu publié par l’Utilisateur sur le Site Web ou son utilisation, y compris suite à la transmission d’une Notification de Contenu Illégal.

jobsto.work fournit des moyens aux utilisateurs et aux tiers, y compris aux signaleurs de confiance désignés en vertu de l'article 22 de la loi sur les services numériques (DSA) (règlement (UE) 2022/2065 sur un marché unique des services numériques et modifiant la directive 2000/31/CE), de notifier jobsto.work de contenu prétendument illégal directement via le jobsto.work Site Web en utilisant l'e-mail [email protected].

Dans la mesure du possible, la personne qui soumet le rapport doit fournir toutes les données nécessaires pour aider jobsto.work identifier le contenu illicite, compte tenu des dispositions de l'article 16(2) de la DSA, notamment :

Une explication suffisamment justifiée des raisons pour lesquelles la personne qui signale estime que l’information constitue un contenu illégal ;
L'URL exacte(s) du contenu ou, si nécessaire, des informations supplémentaires pour aider à identifier le contenu illégal ;
Le nom et l’adresse électronique de la personne signalant le signalement (conformément aux instructions du formulaire) ;
Une déclaration confirmant que la personne qui fait le signalement croit de bonne foi que les renseignements et les déclarations contenus dans la notification sont exacts et complets.

Si le rapport de contenu illicite n'est pas entièrement ou correctement complété, jobsto.work Il se peut que l'entreprise ne soit pas en mesure d'identifier le contenu présumé illégal ou de prendre des mesures en fonction de la notification reçue. Par exemple, pour certains types d'informations notifiées (par exemple, les violations de propriété intellectuelle), sans l'identité de la personne qui signale, il est probable qu'il ne sera pas possible de déterminer si l'information constitue un contenu illégal.

jobsto.work confirmera la réception de la notification de contenu illicite à l'adresse électronique indiquée ci-dessus. Si les coordonnées électroniques de la personne signalant le contenu illicite ne sont pas fournies, jobsto.work ne pourra pas envoyer d'accusé de réception.

jobsto.work prendra des décisions concernant les informations mentionnées dans les notifications en temps opportun, avec diligence, objectivité et sans arbitraire.

jobsto.work notifiera à la personne ou à l’entité concernée la décision concernant les informations référencées dans la notification, en fournissant des informations sur les recours possibles concernant la décision, conformément à la loi.

jobsto.work peut demander des informations et des données supplémentaires à la personne qui a soumis la notification de contenu illicite, dans la mesure nécessaire au traitement de la notification, si la personne signalant a fourni des coordonnées.

Dans le cadre de ses enquêtes ou analyses de notifications de contenu illégal ou d'autres rapports, jobsto.work utilise divers processus et outils pour identifier, examiner et modérer le contenu publié par les utilisateurs. Cela peut inclure une révision humaine, une révision automatisée ou une combinaison des deux. Si des moyens automatisés sont utilisés pour traiter les notifications de contenu illégal ou pour prendre des décisions concernant ces notifications, jobsto.work informera l'Utilisateur de l'utilisation de moyens automatisés dans la prise de décision, ou dans d'autres situations prévues par la loi.

jobsto.work suspend le traitement des Notifications de Contenu Illicite manifestement infondées, conformément à l’Article 9 des présentes Conditions Générales.

La personne qui a soumis la notification a le droit de déposer une plainte concernant les décisions prises par jobsto.work concernant la notification, conformément à l'article 8 des présentes Conditions Générales.

Pour tous les autres rapports qui ne relèvent pas de la présente section 3 ou des exigences imposées par la DSA, les utilisateurs peuvent contacter jobsto.work via le formulaire de contact ou par téléphone disponible dans la rubrique Contact du Site.

4. Protection du compte utilisateur (utilisateur candidat ou utilisateur recruteur)

Accédez à votre compte utilisateur sur le jobsto.work La plateforme est protégée par un mot de passe. Nous vous recommandons de ne divulguer ce mot de passe à personne. jobsto.work ne vous demandera jamais votre mot de passe de compte dans des messages ou des appels téléphoniques non sollicités. De plus, nous vous recommandons de vous déconnecter de votre compte d'utilisateur (c'est-à-dire de « vous déconnecter ») à la fin de chaque session. Nous vous conseillons également de fermer la fenêtre de navigateur sur laquelle vous avez travaillé à la fin de votre navigation sur jobsto.work.

Ces conseils visent à vous aider à éviter tout accès non autorisé à vos informations personnelles ou à votre correspondance.

Vous êtes responsable du maintien de la confidentialité de vos informations et de votre mot de passe. Vous êtes responsable de toutes les utilisations de votre inscription, qu'elles soient autorisées ou non par vous. Vous acceptez d'informer jobsto.work concernant tout accès non autorisé à vos données utilisées pour vous connecter au jobsto.work Plate-forme. jobsto.work n'est pas responsable des dommages moraux ou matériels causés par votre non-respect des mesures de sécurité liées à l'accès au site. jobsto.work plate-forme.

5. Protection de la propriété intellectuelle

Le contenu et la conception du jobsto.work Plateforme (ainsi que tout autre matériel lié à jobsto.work) qui vous sont envoyés par courrier électronique ou qui vous sont fournis de toute autre manière (par exemple : articles, conceptions, bulletins d'information et tout autre matériel, ci-après dénommés «jobsto.work Contenu ») appartiennent à jobsto.work et ses collaborateurs, que l'auteur soit mentionné ou non, et sont protégés par les lois sur la propriété intellectuelle. Les articles publiés sur le jobsto.work La plateforme ne peut pas être produite par jobsto.work; dans ce cas, les droits de propriété intellectuelle associés à ces articles appartiennent exclusivement à jobsto.workles collaborateurs qui les ont créés.

Vous ne pouvez pas utiliser, reproduire ou permettre à quiconque d'utiliser ou de reproduire ces documents sans l'autorisation écrite de jobsto.work ou ses collaborateurs qui détiennent les droits de propriété intellectuelle sur cette partie du contenu du jobsto.work Plateforme. De même, la reproduction de toute information contenue dans les CV des candidats ou les offres d'emploi des entreprises est interdite sans le consentement écrit préalable de jobsto.work.

Vous pouvez utiliser le contenu du jobsto.work Plateforme uniquement pour votre usage personnel et celui de votre entreprise, conformément à l'objectif pour lequel vous vous êtes inscrit sur la Plateforme. Sauf comme mentionné ci-dessus, le contenu de la jobsto.work La plateforme ne peut être reproduite, modifiée ou exploitée, que ce soit à des fins commerciales ou non commerciales.

Les actions suivantes sont interdites sans l'autorisation écrite préalable de jobsto.work:

5.1. Reproduire ou stocker le contenu, ainsi que le transmettre à tout autre site Web, serveur ou tout autre moyen de stockage d'informations.
5.2. Modifier, publier, transmettre et participer au transfert, à la vente ou à la distribution de documents créés par la reproduction, la modification ou l'affichage du contenu sans notre autorisation écrite préalable.
5.3. Suppression des marques qui signifient la propriété des droits de propriété intellectuelle par jobsto.work du contenu.

Toute utilisation du jobsto.work L'utilisation du contenu de la plateforme à des fins autres que celles expressément autorisées par le présent document est interdite. Les demandes d'utilisation du contenu à des fins autres que celles expressément autorisées par le présent document peuvent être adressées à : [email protected].

En outre, l'utilisation de moyens automatisés tels que des scripts, des robots, des araignées, des robots d'exploration et/ou d'autres applications/programmes informatiques susceptibles de tromper ou de simuler certaines activités ou certains statuts sur le site Web peut entraîner des pertes de données. jobsto.work Plateforme, ou qui exploite certaines fonctionnalités ou vulnérabilités pour obtenir des avantages pour vous-même, d'autres utilisateurs ou des tiers est interdite.

6. Protection des données personnelles

jobsto.work traite la confidentialité des données personnelles des utilisateurs avec sérieux. La politique de confidentialité et les détails concernant la manière dont jobsto.work Les traitements des données personnelles des Utilisateurs (y compris les représentants des Utilisateurs Recruteurs) sont décrits dans la section Politique de confidentialité.

En outre, les Utilisateurs Recruteurs agissent en tant que responsables du traitement des données personnelles conformément à la loi applicable et, à ce titre, ils disposent d'une série de droits et d'obligations correspondants concernant les données personnelles des Utilisateurs Candidats accessibles via le jobsto.work Plate-forme.

Lors de l'utilisation des services fournis par le biais du jobsto.work Les utilisateurs de la plateforme et du recruteur acceptent et reconnaissent qu'ils sont liés par les termes et conditions de l'accord de traitement des données, qui fait partie intégrante du présent ensemble de conditions générales. Lorsqu'un compte d'utilisateur recruteur est créé, les conditions générales incluront l'accord de traitement des données en annexe, qui sera alors disponible dans le compte d'utilisateur.

En outre, les utilisateurs recruteurs situés dans des pays tiers qui n'offrent pas un niveau de protection adéquat ne peuvent accéder aux données personnelles des utilisateurs candidats que sur la base d'un ensemble de clauses contractuelles types approuvées par la Commission européenne pour les transferts de données vers des pays tiers. L'accord de traitement des données comprendra de telles clauses et les utilisateurs recruteurs devront les accepter avant d'accéder aux données des utilisateurs candidats.

Sans les Clauses Contractuelles Types signées avec l'Utilisateur Recruteur, les transferts ne peuvent être effectués que sur la base d'autres mécanismes offrant des garanties adéquates conformément à l'article 46 du RGPD, ou si le transfert est nécessaire à l'exécution d'un contrat avec la personne concernée (par exemple, lorsqu'un Utilisateur Candidat postule directement à un emploi publié par un Utilisateur Recruteur dans un pays tiers).

7. Modifications, restrictions et suspension de l'accès

7.1. jobsto.work se réserve le droit de suspendre, modifier, ajouter ou supprimer toute partie du jobsto.work contenu de la plateforme à tout moment.

7.2. En outre, sur la base d'enquêtes volontaires ou à la suite de notifications de contenu illégal ou d'autres rapports, jobsto.work peut prendre d’autres mesures d’enquête ou des mesures restrictives concernant le contenu publié par l’utilisateur, comme indiqué dans les présentes conditions générales.

7.3. jobsto.work peut mener des actions de vérification pour déterminer les circonstances d'un cas, en agissant de manière proportionnée et raisonnable, y compris, par exemple, en contactant la personne qui a signalé le contenu, l'auteur du Contenu publié par l'utilisateur (si jobsto.work (connaît ses coordonnées), l’autorité compétente ou un consultant externe.

7.4. En fonction de la gravité de la violation présumée, jobsto.work pourra désactiver immédiatement le contenu concerné, notamment l'Annonce ou le CV, ainsi que tous les services de promotion qui y sont associés. Une fois désactivé, le contenu ne sera plus visible ni disponible pour les utilisateurs du Site.

7.5. jobsto.work peut immédiatement prendre des mesures restrictives concernant le Contenu publié par l'Utilisateur illicite dès réception d'une ordonnance à cet effet des autorités compétentes, conformément à l'article 9 de la DSA. Dans un tel cas, si jobsto.work dispose des coordonnées pertinentes, il informera l'Utilisateur responsable, conformément à la loi, de la commande reçue, des motifs de la décision, des recours juridiques disponibles et d'une description de la portée territoriale de la commande concernée.

7.6. En cas de violation des dispositions légales ou des Conditions Générales d'Utilisation du Site par les Utilisateurs, jobsto.work se réserve le droit de prendre, au moment choisi (sauf si un délai spécifique est légalement requis pour la restriction en vertu de la loi ou des présentes Conditions Générales), et en fonction de la gravité de la violation, les mesures restrictives suivantes :

Refus de publier ou de censurer le Contenu publié par l’Utilisateur non conforme.
Suppression de certains éléments non conformes du Contenu publié par l’utilisateur.
Désactiver définitivement les publicités.
Restreindre l’accès de l’utilisateur à l’une de ses plateformes de communication.
Restreindre l'accès des utilisateurs à tout ou partie du contenu du site Web. En ce sens, jobsto.work peut bloquer l’accès aux services ou l’utilisation de ses autres services dont bénéficie l’Utilisateur.
Suspension ou blocage de votre compte.
Refuser les tentatives actuelles ou futures d’utilisation du jobsto.work Plate-forme.
Révocation des offres gratuites.
Mettre fin à la relation contractuelle (dans des cas tels que la publication répétée de contenus illégaux, la publication d’annonces d’emploi trompeuses qui ne représentent pas une véritable offre d’emploi ou la demande de paiement abusif de la part des candidats).

7.7. jobsto.work peut suspendre la fourniture des Services aux Utilisateurs qui fournissent fréquemment du Contenu publié par l'Utilisateur manifestement illégal, conformément à l'Article 9 des présentes Conditions Générales.

7.8. jobsto.work peut bloquer l'accès d'un utilisateur recruteur à son compte indéfiniment s'il a publié à plusieurs reprises du contenu illégal ou des annonces d'emploi trompeuses qui ne représentent pas une véritable offre d'emploi, ou si jobsto.work a appliqué à plusieurs reprises la suspension, comme indiqué dans la section 9 des présentes Conditions générales.

8. Système interne de résolution des plaintes

Les utilisateurs et les personnes qui ont soumis une notification ont le droit de déposer une plainte concernant les décisions prises par jobsto.work concernant la notification reçue ou concernant les décisions de restriction de contenu illégal ou incompatible avec les présentes Conditions Générales.

Les réclamations peuvent être déposées dans un délai de six mois à compter de la date de réception de la décision de restriction d'accès par l'Utilisateur concerné ou à compter de la date à laquelle le notifiant a été informé de la décision prise par jobsto.work concernant la notification soumise.

La plainte peut être déposée via le système interne de résolution des plaintes de jobsto.work en l'envoyant par voie électronique à [email protected], en suivant les instructions fournies dans la décision ou le raisonnement fourni par jobsto.work.

jobsto.work suspend le traitement des réclamations des Utilisateurs et des notifiants conformément à l’article 9 ci-dessous.

Si le plaignant n’a pas fourni jobsto.work avec toutes les informations nécessaires pour identifier et résoudre la plainte, jobsto.work peut informer le plaignant des informations manquantes et lui laisser le temps de clarifier/se conformer.

jobsto.work traite les plaintes soumises via le système interne de résolution des plaintes avec diligence, objectivité et sans discrimination, conformément à l'article 20 de la DSA.

Les plaintes seront examinées et une réponse sera fournie dans un délai raisonnable établi par jobsto.work en fonction de la situation.

jobsto.work peut annuler la décision de restriction ou agir sur la base de la notification reçue si elle estime que la plainte est fondée, conformément à l'article 20(4) de la DSA.

Si le plaignant n’est pas satisfait jobsto.workEn réponse à la plainte, ils ont le droit de sélectionner un organisme de règlement extrajudiciaire des litiges certifié conformément à l'article 21 de la DSA pour résoudre les litiges liés aux mesures respectives, y compris les plaintes non résolues via notre système de gestion des plaintes. jobsto.work et le plaignant collaborera de bonne foi avec l’organisme de règlement des différends sélectionné pour résoudre le différend. jobsto.work se réserve le droit de refuser de coopérer avec l'organisme de règlement des litiges si un litige concernant le même contenu et les raisons de l'illégalité présumée ou du non-respect des présentes Conditions générales a déjà été résolu ou fait déjà l'objet d'une procédure en cours devant un tribunal compétent ou un autre organisme de règlement extrajudiciaire des litiges.

Aucune disposition des présentes Conditions Générales ne porte atteinte au droit à un recours effectif devant un tribunal.

9. Politique d'utilisation abusive

jobsto.work suspend la fourniture des Services pendant une période raisonnable aux Utilisateurs Recruteurs qui fournissent fréquemment du contenu manifestement illégal. jobsto.work considérera un contenu comme étant clairement illégal s’il est évident pour un non-spécialiste, sans nécessiter d’analyse détaillée, que le contenu est illégal. jobsto.work émettra un avertissement avant une telle suspension.
Lorsqu’il s’agit de décider d’une telle suspension, jobsto.work examinera tous les faits et circonstances pertinents à partir des informations dont elle dispose, y compris (a) le nombre absolu d'éléments de contenu manifestement illégaux soumis sur une certaine période de temps ; (b) la proportion relative de ce nombre par rapport à la quantité totale de contenu fourni sur une certaine période de temps ; (c) la gravité des abus, y compris la nature du contenu illégal et ses conséquences ; (d) l'intention de l'Utilisateur qui a fourni le contenu illégal, dans la mesure où elle peut être déterminée par jobsto.work.
jobsto.work peut prendre en compte les circonstances aggravantes suivantes au moment de décider d’une telle suspension :

Si l'Utilisateur Recruteur a pour historique de fournir à plusieurs reprises du contenu en violation des dispositions légales.
Si l'Utilisateur Recruteur continue de fournir du contenu illégal malgré les avertissements et mesures antérieurs appliqués par jobsto.work.
Si le contenu illégal implique de la violence, de la discrimination, de la fraude ou une activité criminelle.
Si l’utilisateur recruteur a agi avec l’intention claire de diffuser du contenu illégal.
Si l'Utilisateur Recruteur a tenté de manipuler les mesures de sécurité de la Plateforme pour continuer à publier du contenu illégal.
Si le comportement de l'Utilisateur Recruteur a causé un préjudice important à d'autres Utilisateurs, a mis la Plateforme sous un mauvais jour ou a créé un environnement dangereux ou hostile pour les autres Utilisateurs.

jobsto.work peut prendre en compte les circonstances atténuantes suivantes au moment de décider d’une telle suspension :

Si l'utilisateur recruteur a un historique de coopération avec jobsto.work, notamment lors de la réception d’avertissements et/ou de la fourniture de contenu juridique.
Si l’utilisateur recruteur a pris des mesures proactives pour rectifier les violations antérieures.

jobsto.work suspend le traitement des notifications de contenu illicite pendant une période raisonnable si le notifiant concerné soumet fréquemment des notifications manifestement infondées. jobsto.work émettra un avertissement avant une telle suspension. Au moment de décider d'une telle suspension, jobsto.work examinera tous les faits et circonstances pertinents à partir des informations dont elle dispose, y compris (i) la quantité, la gravité et la fréquence des notifications non fondées ; (ii) le ratio des notifications non fondées par rapport à l'ensemble des notifications soumises par le notifiant ; et (iii) les intentions du notifiant, dans la mesure où elles peuvent être déterminées par jobsto.work.

jobsto.work suspend le traitement des réclamations des Utilisateurs et des notifiants pendant une durée raisonnable si ceux-ci déposent fréquemment des réclamations manifestement infondées. jobsto.work émettra un avertissement avant une telle suspension. Au moment de décider d'une telle suspension, jobsto.work examinera tous les faits et circonstances pertinents à partir des informations dont elle dispose, y compris (i) la quantité, la gravité et la fréquence des plaintes non fondées ; (ii) le ratio des plaintes non fondées par rapport à l'ensemble des plaintes ; et (iii) les intentions poursuivies par l'utilisateur ou le notifiant, dans la mesure où elles peuvent être déterminées par jobsto.work.

jobsto.work déterminera la période de suspension au cas par cas, en fonction des circonstances spécifiques de chaque cas, par exemple :

Infractions mineures : Suspension temporaire pour 10 jours.
Violations modérées : Suspension temporaire pour 20 jours.
Violations graves : Suspension temporaire pour 40 jours.

10. Aucune garantie et exclusion de responsabilité

Bien que nous fassions tout notre possible pour garantir la qualité et l'exactitude des données publiées sur le jobsto.work Plate-forme, jobsto.work ne peut garantir que les informations présentées par les Utilisateurs Candidats dans leurs CV sont exactes, complètes et à jour, de même qu'elle ne peut garantir cela concernant les informations présentées par les Utilisateurs Recruteurs dans leurs annonces d'emploi publiées sur la Plateforme. Dans la mesure permise par la loi applicable, jobsto.work ne pourra en aucun cas être tenu responsable de tout dommage, direct ou indirect, ou de toute perte de profit, directe ou indirecte (y compris, mais sans s'y limiter, les pertes dues à la perte de profit, aux interruptions d'activité ou autres pertes financières), subies du fait de l'utilisation, de l'arrêt de l'utilisation ou du manque de régularité des informations et services fournis par jobsto.work.

jobsto.work ne garantit pas l'exactitude, la justesse ou la pertinence actuelle des informations ou des services fournis par jobsto.work. En outre, jobsto.work ne garantit pas que les systèmes informatiques ou les programmes utilisés par jobsto.work pour afficher ou transmettre des informations sur la Plateforme ou sous toute autre forme sont exempts de virus ou d'autres codes destructeurs ou de propriétés nuisibles. Cependant, nous pouvons garantir que notre équipe cherchera toujours à fournir les informations les plus à jour et à assurer le plus haut niveau de sécurité pour tous les utilisateurs de la Plateforme.

Dans la mesure permise par la loi applicable, vous acceptez d'indemniser et de dégager jobsto.work indemne de toute action judiciaire ou extrajudiciaire et pour couvrir les frais juridiques et tous autres coûts pouvant survenir à la suite de votre violation des présentes Conditions Générales.

11. Systèmes de recommandation

jobsto.work utilise des systèmes de recommandation pour afficher les informations sur le Site de manière plus pertinente. Pour vous permettre de trouver le plus facilement possible une Annonce adaptée, chaque filtre et facteur de recommandation peut être plus ou moins important dans différents cas, en fonction de ce que nous pensons être le plus susceptible de produire une liste d'Annonces que vous pourriez vouloir consulter.
Les annonces diffusées sur le Site sont présentées aux Utilisateurs en fonction de filtres/critères dédiés qui permettent de sélectionner des principes de tri. Les critères et filtres d'affichage et de tri utilisés sur le Site permettent :

Affichage et tri des Annonces en fonction d'un système qui prend en compte des critères de recherche (mots-clés saisis par l'Utilisateur dans le champ de recherche de l'Annonce) et des filtres spécifiques préétablis sélectionnés par l'Utilisateur (tels que le type d'emploi, le secteur d'activité, le domaine, le niveau d'éducation, le salaire, la ville).
Affichage et tri des annonces en fonction de leur pertinence (méthode par défaut pour présenter le contenu publié par l'utilisateur).
Afficher et trier les Annonces par date de publication sur le Site, en commençant par la date la plus récente et en allant vers la plus éloignée dans le temps.
Affichage et tri des Annonces en fonction de la proximité. La sélection de ce critère permet d'afficher les Annonces les plus proches de l'Utilisateur effectuant la recherche. Pour appliquer ce critère, nous demandons l'autorisation de l'Utilisateur pour la géolocalisation en sélectionnant le bouton explicite sur la page correspondant à ce critère.

Les utilisateurs sont libres de choisir entre les critères d'affichage des annonces. Si aucun critère n'est sélectionné, les annonces seront affichées selon la date à laquelle elles ont été ajoutées.
Les utilisateurs sont libres de sélectionner ou non les filtres préétablis disponibles sur la page de recherche d'annonces, ainsi que de saisir ou non les mots-clés souhaités dans le champ de recherche. En fonction des filtres appliqués par l'utilisateur pour affiner les résultats de recherche en fonction de paramètres d'annonces spécifiques, ainsi que des mots-clés ou expressions recherchés, différents paramètres peuvent augmenter ou diminuer le score de correspondance final et la position des annonces individuelles dans les résultats de recherche.

12. Provisions finales

12.1. Les présentes Conditions générales représentent l'intégralité de l'accord entre les parties concernant l'objet des présentes et remplacent tous les accords, ententes et négociations antérieurs, qu'ils soient oraux ou écrits.

12.2. Si une disposition des présentes Conditions générales est jugée invalide ou inapplicable, les autres dispositions resteront pleinement en vigueur.

12.3. Les présentes Conditions générales sont régies par les lois de la Roumanie. Tout litige découlant des présentes Conditions générales sera soumis à la compétence exclusive des tribunaux roumains.

12.4. L'Utilisateur s'engage à se conformer à toutes les lois et réglementations applicables lors de l'utilisation du jobsto.work Plate-forme.

12.5. L'Utilisateur reconnaît que jobsto.work peut, à sa discrétion, modifier ces Conditions Générales, et l'Utilisateur s'engage à vérifier périodiquement ces Conditions Générales pour les mises à jour. L'utilisation continue du jobsto.work Toute modification apportée à ces Conditions Générales par la Plateforme constituera une acceptation de ces modifications.